Робоче місце та психічне здоров’я тісно пов’язані між собою. Безпечне і здорове робоче середовище підтримує ментальне здоров’я, в свою чергу добре ментальне здоров’я дає людям змогу працювати продуктивна. Небезпечне або шкідливе робоче середовище може виснажувати емоційна, як наслідок, недобре психічне здоров’я може заважати здатності людини працювати, якщо її залишити без підтримки.
З одного боку, відомо, що гідна праця позитивно впливає на психічне здоров’я. Вона не тільки надає можливість для отримання доходу, а й створює платформу для чітко організованої повсякденної діяльності, підтримання позитивних взаємин і отримання почуття цілі й досягнення.
Синдром професійного вигорання або синдром Бернау– це фізичне та емоційне вигорання спеціаліста, що спричиняє психосоматичні розлади та знижує продуктивність праці. Причиною емоційного вигорання є не лише надмірне навантаження а і значний та тривалий стрес.
Відповідно до рекомендацій Всесвітньої організацій охорони здоров’я виділяють три фактори ризику синдрому професійного вигорання :
1.Хронічний стрес.
2.Стрес пов’язаний виключно з робочими процесами.
3. Людина вчасно не звернула увагу на свій емоційний стан та не змогла впоратися зі своїм емоційним станом самостійно
Промоція психічного здоров’я на робочому місці закликає на створення сприятливого середовища та комплекс заходів, що забезпечують безпечне робоче місце та закликають до лідерства, інвестування, дотримання прав, інтеграцію, участь, зміцнення доказової бази й дотримання норм.
Стратегії із запобігання виникненню психічних розладів на роботі зосереджені на управлінні психосоціальними ризиками з урахуванням принципів, установлених у відповідних конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організацій праці ( МОП).
На міжнародному рівні є багатоплановий набір документів, якими встановлено зобов’язання й обов’язки країн щодо психічного здоров’я на роботі , зокрема з відстоювання прав працівників на безпечне та здорове робоче середовище, справедливе ставлення на робочому місці й рівні можливості зайнятості та професійної реабілітації. Керівні принципи Всесвітньої організацій охорони здоров’я з охорони психічного здоров’я 2022 року об’єднають конвенцій :
Основні конвенції МОП із безпеки і здоров’я на роботі (БЗР) – Конвенція 1981 року про безпеку та здоров’я на роботі (№ 155) і Конвенція 2006 року про основи, що сприяють безпеці та здоров’ю на роботі (№ 1876 ) – мають на меті захист як фізичного, так і психічного здоров’я працівників та запобігання нещасним випадкам на роботі й професійним захворюванням. У сукупності Конвенції № 155 і 187 передбачають впровадження системного підходу до управління БЗР, визначаючи основні обов’язки, права і відповідальність у цій царині, а також висвітлюючи взаємодоповнюючі ролі урядів, роботодавців та працівників у створенні безпечних і здорових робочих середовищ.
Для роботодавців зменшення психосоціальних ризиків так само може забезпечуватися шляхом інтеграції питань психічного здоров’я в наявну в них систему управління безпеки і здоров’я на роботі ( БЗР ), не як необов’язкового доповнення, а як істотно важливого елемента!
Інтеграція повинна поширюватися на всі компоненти системи управління: політику, організацію, планування та реалізацію, оцінювання та дії з удосконалення.
Стратегія вирішення питань психічного здоров’я на робочому місці направлена на
Запобігати виникненню психічних розладів, пов’язаних із роботою , шляхом управління психосоціальними ризиками, що включає здійснення організаційних заходів для реформування умов і культури праці та трудових відносин. Реформувати робочі середовища для мінімізації психосоціальних ризиків та запобігання виникненню у працівників проблем із психічним здоров’ям.
Захищати та зміцнювати. Підвищувати рівень обізнаності, навичок та можливостей для розпізнавання проблем із психічним здоров’ям і завчасне вживання відповідних заходів для захисту та зміцнення психічного здоров’я всіх працівників.
Допомагати працівникам, які мають проблеми із психічним здоров’ям, отримувати роботу, продовжувати працювати й досягати успіхів у роботі. КЛЮЧОВІ ЗАХОДИ ВТРУЧАННЯ Розумні пристосування, програми повернення на роботу, ініціативи з надання підтримки в працевлаштуванні.
ДУ «Одеський обласний центр контролю профілактики хвороб МОЗ» розширюємо можливості і посилюємо спроможність відновлювати і розбудовувати систему громадського здоров’я України, Одеської області, в центрі уваги якої здоров’я і благополуччя людини !
Інформація підготовлена відповідно до Рекомендацій ВООЗ та Міжнародної організацій праці «Психічне здоров’я на робочому місці. Аналітична записка»
Про нас
Діяльність
Громадянам
